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Le portage salarial

Entrepreneurs, avez-vous tenté le portage salarial ?

Introduction de Sandrine

De quoi s’agit-il ?
Le portage salarial permet de concilier travail indépendant et salariat.
Avantages pour l’entreprise : évite les risques d’une embauche dans une conjoncture difficile, mais donne la possibilité de confier une mission pour une tâche limitée dans le temps ou demandant une expertise particulière. Avec une diminution du coût administratif de la gestion du contrat de travail.
Avantages pour le salarié : il garde son statut en travaillant pour plusieurs employeurs et donc exerce différentes compétences.

Comment cela marche-t-il ?
Engagée par une société de portage, la personne dont a besoin l’entreprise peut se consacrer à la mission qui lui est confiée selon un cahier des charges établi conjointement. Pour les TPE, start-ups et PME traditionnelles cette formule permet de s’enrichir d’expertises à forte valeur ajoutée.

Le portage salarial: une des solutions aux nouveaux défis de la révolution numérique ?
La souplesse, l’agilité constitutive de ce statut sont particulièrement adaptées aux entreprises qui se créent pour développer de nouveaux concepts, avec une réduction des coûts fixes de structure.

Plusieurs sociétés de portage salarial existent sur notre territoire comme RH Solutions, ITG, …